当法人について
当法人は、重度の知的障害を伴う自閉症の方から、高機能自閉症、アスペルガー症候群の方まで、発達障害の方の生活支援に特化して活動しています。また、2018年度よりグリーンフォーレスト相談室を開設、発達障害の方の相談支援事業を開始しました。今後も、『発達障害の方の生活』をキーワードに活動を続けて参ります。
組織図
特定非営利活動法人 PDDサポートセンター グリーンフォーレスト
◆地域生活支援部 生活支援課
・ハーモニー 共同生活援助事業
・ポマト 共同生活援助事業
・ブルーベリー 共同生活援助事業
・イオプレイス 共同生活援助事業・横浜市サポートホーム事業
・イオプレイスⅡ 共同生活援助事業・横浜市サポートホーム事業
・フラムハルド 共同生活援助事業
◆地域生活支援部 相談支援課
・グリーンフォーレスト相談室 指定特定相談支援事業
ダウンロード
当法人の資料をダウンロードしていただくことが出来ます。ダウンロードボタンを押すと新しいタグで開きます。
（資料は全てpdf形式でのご提供となります）
特定処遇改善加算 見える化要件について
見える化要件とは、令和2年度から特定処遇改善加算の算定用件で、介護サービス情報公開制度や自社のホームページを活用して、新加算の取得状況、賃金改善以外の処過改善に関する具体的取組内容を公表しています。この算定要件に基づき、当法人における処遇改善に関する具体的取組(賃金改善以外)につきまして、以下のとおり公表します。
●加算の取得状況 ・・・ 事業所名：イオプレイス（共同生活援助事業）
・処遇改善加算（Ⅰ）
・特定処遇改善（Ⅰ）
・ベースアップ等支援加算
- 入職促進に向けた取り組み
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・法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等の導入 - 両立支援・多様な働き方の推進
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・子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実
・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員か正規職員への転換の制度等の整備
・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
・障害を有するものでも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮 - 腰痛を含む心身の健康管理
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・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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・タブレット端末のICT活用
・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減 - やりがい・働きがいの構成
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・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた職場環境や支援内容の改善
・利用者本位の支援方針など障害福祉や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
